Замкнутый круг: чтобы получить работу, нужен опыт; чтобы получить опыт, нужна работа. Так по крайней мере, было раньше. Сейчас все чаще можно встретить случаи, когда берут человека без опыта, но подающего большие надежды, имеющего потенциал. Для обретения такой возможности появилось множество интернет-сервисов, где вы составляете свое резюме и отправляете в ответ на понравившиеся вам вакансии. Если работодатель заинтересуется, то отправит приглашение на собеседование.

Но первое, о чем стоит задуматься – это грамотно составленное резюме. Стоит просмотреть резюме других людей, работающих в выбранной вами сфере. На что делается акцент, какие положительные характеристики выходят на первый план и т.д. Для особо ленивых или сомневающихся предоставляются услуги «готовых резюме», где специалисты в соответствие с вашими данными составят все грамотно и красиво. Для тех же, кто решил сам идти до конца, стоит обратить особое внимание на некоторые пункты.

1. Образование нужно упоминать всегда. Даже если оно абсолютно не относится к сфере вашей новой деятельности. На инстинктивном уровне человек с высшим образованием располагает к себе больше, чем человек без него. К тому же, если образование имеет общую, а не узкопрофильную сферу, его положительно примут при рассмотрении кандидатуры. Стоит упоминать все курсы, стажировки и практики, повышения квалификации, которые помогут при исполнении обязанностей.

2. Опыт работы. Также стоит писать о предыдущих местах работы, даже если они находятся в другой сфере. Человек, уже имеющий какой-либо трудовой стаж, кажется более ответственным и надежным. Стоит подумать и описать обязанности прошлой работы, которые могут пересекаться с новым рассматриваемым местом трудоустройства.

3. Отмечайте в навыках и положительных качествах свою коммуникабельность, трудолюбие, легкую обучаемость, если они имеются. Готовность к переменам и изучению новых горизонтов.

Портфолио – огромный шаг на пути к заветной вакансии. Так, например, новоиспеченному дизайнеру без опыта работы можно прикрепить свои наработки в рамках личного портфолио. Не стоит ждать заказов и сидеть без дела. Создать портфолио, потратив на него свое личное время и ресурсы – не пустое занятие. Оно визуально покажет будущему работодателю навыки и потенциал рассматриваемого кандидата и поможет сделать выбор в его сторону.

Тестовое задание также может стать отличной возможностью показать себя. Работодатели его делают именно для людей без необходимого опыта, дабы определить, имеет ли кандидат необходимые навыки и способен ли приняться за предстоящие обязанности. Поэтому стоит на него потратить время.

Перестаньте стесняться. Посылайте резюме, даже если в объявлении требуют опыт. Если вы уверены в своих возможностях и кандидатуре, пробуйте. Не подойдете работодателю, он просто не ответит. Но сейчас часто берут свежие кадры с огромным рвением, отметая людей с опытом, но морально уставших от собственного занятия.

Подготовьтесь к дальнейшему личному собеседованию. Просмотрите в интернете перечень стандартных вопросов. Набросайте свои ответы. Составьте список вопросов, которые волнуют вас. Работодатели любят людей, четко осознающих свою позицию и понимающих, зачем они пришли.